CALL FOR PAPERS Nº 52 - DICIEMBRE 2024

TIEMPO DE TRABAJO EN EL SIGLO XXI

Los cambios más importantes registrados en la normativa que regula el tiempo de trabajo en la Unión Europa en los últimos años guardan relación con la transposición de dos directivas adoptadas por el legislador europeo: la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional y la Directiva (UE) 2019/1152 que regula unas condiciones laborales transparentes y previsibles. En el ámbito estatal, la reducción de la jornada está siendo debatida en la actualidad y el Gobierno de España pretende reducir la jornada de trabajo garantizando el salario de las personas trabajadoras. Entre los beneficios de esta medida destacan la conciliación de la vida familiar y laboral como también la creación de empleo y el aumento de la productividad.

Delimitar el tiempo de trabajo resulta particularmente complejo. Tan es así que, en 2023, la Comisión Europea elaboró una Comunicación interpretativa de la Directiva 2003/88/CE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Esta directiva trajo consigo modificaciones de las legislaciones de los Estados miembros, y dio lugar a importantes y conocidas sentencias del TJUE. La normativa de referencia, tanto europea como interna, parte de una delimitación excluyente y restrictiva del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso, que pone el foco en la presencia física de la persona trabajadora en su puesto de trabajo. No obstante, la revolución tecnológica y digital ha provocado un desbordamiento de ese concepto clásico que genera conflictos entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, que están siendo resueltos por los pronunciamientos jurisprudenciales.

Con este número, pretendemos invitar a reflexionar sobre la actual y futura legislación del tiempo de trabajo y su aplicación en el ámbito laboral y de la seguridad social (tiempo de trabajo efectivo, jornada laboral, previsibilidad, descanso, permisos, vacaciones, prevención de riesgos laborales, seguridad social…).

CALL FOR PAPERS

SECCIÓN ABIERTA - SIN NÚMERO ESPECÍFICO

En esta sección se publican todos aquellos artículos que, en sintonía con los temas propios de la revista, no corresponden con las secciones monográficas de cada número.
En todos los casos LAN HARREMANAK – Revista de relaciones laborales utiliza evaluadores externos, peer review, para decidir la publicación de las propuestas de artículos que recibe; como autor o autora podrá seguir el proceso mediante el aplicativo OJS (Open Journal System)